老板不给员工买保险, 员工离职后扣工资, 员工应该赔偿吗?

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• 问员工离职老板能不能扣工资
  

  如果员工离职时没有给老板造成损失，老板不得扣除其工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以通过扣除工资来弥补其损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

• 问老板不给员工买社保, 员工该怎么办
  

  根据你说的情况，单位未在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同的，应自满一个月后，每个月向劳动者支付双倍工资；对于单位不交社保的情况，也有权要求单位补缴。 对于以上问题，你妻子可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补保，签订书面劳动合同等。也可收集你妻子与单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等有关证据，申请劳动仲裁。

• 问公司不给员工买社保，员工辞职后会被扣工资吗
  

  用人单位存在不缴纳社会保险，克扣员工工资的违法行为。应当向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正，退还克扣的工资；如果职工因为用人单位不缴纳社会保险或者克扣工资辞职的，用人单位还要支付经济补偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时

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