劳动法关于试用期社保的规定

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• 问劳动法关于试用期限的规定
  

  1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 2、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

• 问劳动合同法关于试用期的规定
  

  根据《劳动合同法》相关规定，用人单位的违法行为有如下几点： 1，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2，试用期超过法定期限，《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3，工资短期翻倍增加的可能性很小，但绝不是不可能。 当然你如果是比照公务员法进行管理的人员，不适用以上规定，而适用《公务员法》的相关规定，认为用人单位有违法行为的，可以向相关部门投诉。

• 问劳动法关于试用期辞职的规定
  

  关于试用期辞职的规定： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 只要符合37条之规定，可以解除劳动合同，具体能否要回部分所缴纳的费用，就要是用人单位协商。如果协商不成功，你可此到你所在的当地的劳动保障部门进行法律调节。

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