劳动法关于试用期辞职的规定

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• 问劳动法规定试用期辞职
  

  《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问《劳动法》试用期辞职规定
  

  劳动法试用期辞职规定： 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问关于劳动法试用期的规定
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期规定：劳动合同期限不超过一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限不超过三年的，试用期不超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。请注意，这里的以上包含了这个数字，而不满不包含这个数字。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。此外，根据《劳动合同法》第二十条的规定：劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，不得低于用人单位的最低工资标准。

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