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劳动者受伤,认定为工伤,但是没有鉴定为伤残等级的,如果劳动者辞职的,可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确...
可以拿到赔偿,工伤之后是否离职和工伤的赔偿是没有关系的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,...
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工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的,用人单位仍要依法支付各项赔偿的。 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
员工受伤,已被认定为工伤,在员工受伤稳定时,可以申请劳动能力鉴定来确定残疾水平。这与是否辞职没有直接关系。根据《劳动能力评估管理办法》第八条的规定,如果员工有工伤,伤害治疗相对稳定后有残疾,影响劳动能力,用人单位和工伤员工可以向设区的市劳动能力评估委员会申请第一次劳动能力评估。劳动能力评估申请的期限自工伤评估结论之日起不得超过2年。工伤职工本人不能申请的,可以由其近亲属提出。
在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的,员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿,所以最好不要在这之前离职。
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