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劳动者受伤,认定为工伤,但是没有鉴定为伤残等级的,如果劳动者辞职的,可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确...
受工伤后公司已向有关部门提交工伤认定申请,但是还没下来。此时辞职不影响工伤待遇。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需...
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如果离职,单位还要支付一次性伤残就业补助金。 可以参考《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.工伤认定期间可以辞职。 2.工伤待遇的计算,一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后,所以晚辞职对你有利。 3.如果已经不需要治疗了,那么请事假是无工资的。如果需要治疗,请病假,应该支付病假工资。
如果伤愈了,可以辞职,但如果没有经过劳动能力等级鉴定程序的话,三个“一次性赔偿”就没有了,岂不可惜?而且,你辞职了,就意味着放弃了今后再进行鉴定的权利。
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