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工伤认定没下来能离职吗这个问题一直困扰着很多人但是员工主动解除劳动合同的行为,无论是工伤职工还是“三期”女职工,只要履行提前30天告知用人单...
【法律意见】员工受伤,已经认定为工伤之后,在员工伤情稳定时是可以申请劳动能力鉴定判定伤残等级的。和是否辞职并没有直接关系。...
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不能。工伤认定书还没有下达,那么是不能进行工伤伤残鉴定的,而医疗费是不能使用医疗保险进行报销的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
工伤认定书还没有下达,那么是不能进行工伤伤残鉴定的,而医疗费是不能使用医疗保险进行报销的。依据《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
在工伤认定决定书出具前,你不能够直接到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,并要求单位支付赔偿。你应该尽快到劳动局申请工伤认定。待工伤认定结果出具后,再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。伤残等级评定结果出具后,就根据伤残等级计算赔偿金额。如果与用人单位就赔偿无法达成一致,最后再向劳动仲裁委申请仲裁。
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