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工伤认定书下达之后,员工需要在治疗结束或者伤情稳定时申请劳动能力鉴定,鉴定伤残等级。在伤残等级结果下达之后根据结果要求工伤待遇。 员工需要根...
在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的,员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿,所以最好不要在这之前离职。...
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【1】单位不认定是工伤,应该申请劳动争议仲裁。【2】单位不服劳动争议仲裁,应该去中级法院提起上诉。【3】你可以让代理人立即去中级法院负责审理的法官说明情况。【4】法官知道这种情况,一般不会立即出判决书的。很可能有第二次开庭,这次开庭时间要记准。【5】万一中级法院出了判决书,如果劳动者不服,可以从判决书收到之日起,六个月内向中级法院提起申诉。【6】根据《劳动争议调解仲裁法》第49条,《民事诉讼法》第二百零五条当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;
因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便,其他的都没有申请。 要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤赔偿金,就必须先领取公司支付的一次性就业补助金,然后公司在出具各种证明,配合伤者医疗时、工伤认定时、伤残等级鉴定时的各种证明材料才能被受理。
工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的,用人单位仍要依法支付各项赔偿的。 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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