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1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...
我国《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
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单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位履行合同的,单位应当按照你不满半年补偿工龄支付你一个月工资的赔偿金。
企业辞退职工应当征求本企业工会的意见,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放,按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。 被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的,可以在收到辞退证明书之日起的十五日内,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁委员会仲裁;对仲裁不服的,可以向当地人民法院起诉。
员工辞职流程: 1、员工向用人单位申请辞职; 2、双方在自愿平等的基础上达成解除劳动合同的协议; 三、通知工会; 四、办理工作交接; 五、结算工资和经济补偿。
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