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员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原...
1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...
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原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行了离职面试,了解其离职原因并做好记录。2、按离职手续表办理相关手续(附表1)):(1)离职员工将离职手续提交部门负责人签字。部门主管以上职位应由总经理签字。(2)离职员工所在部门的助理应向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,助理在确认上交后签字确认。(3)财务部应检查离职员工和公司是否有财务拖欠(包括贷款,出差报销),如有拖欠现场还款,无拖欠,由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在收到离职手续表上所需的所有签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX终止劳动合同的决定"。(5)人事行政部安排人员到失业保险代理机构办理终止和终止劳动关系备案手续;根据备案审计意见,暂停社会保险代理机构的社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。离职员工需要转让公积金的,由人事行政部根据其提供的新账户转让,如需取出,由员工自行办理。(6)人事行政部自员工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险机构办理失业保险待遇审查手续。(7)人事行政部将重新归档离职员工的档案,并结清工资。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方面终止劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以终止劳动合同:(1)未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件;(2)未及时足额支付劳动报酬;(3)未依法为劳动者支付社会保险费;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款无效;(6)法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动,或者用人单位非法指挥、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。
一般员工辞职流程分为四个步骤:提交辞职申请、主管审批、交接工作和人事结算。辞职是指劳动者向用人单位提出终止劳动关系的行为。辞职可参照以下两种情况:(1)用人单位与劳动者协商终止劳动合同;(2)劳动者主动辞职,提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。
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