公司违反合同离职员工要求赔偿怎么办

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• 问员工离职公司要求赔偿, 公司要求赔偿的部分, 公司不给怎么办怎么办
  

  我们公司的一些小门店都承包给本单位职工，承包协议里只约定每年交多少经营款而没有用工方面内容。去年初，一承包门店聘用的职工送货时发生交通事故。承包人给了1万元补偿，但受伤职工想要10万元，承包人拿不出这些钱。请问：像这种情况，公司有义务赔偿吗？社区咨询小组成员解答：根据您的描述，该受伤人员有权向您单位主张权利。首先，虽然您公司与承包人签订的是承包协议，但是分公司在法律上并不是独立的法律主体，分公司对外行使民事权利取得的利益和应当承担的后果由总公司享有或承担。其次，受伤职工虽然是分公司自行雇佣的职员，但是分公司属于总公司的一个分支机构，所以从法律关系上来讲，该职工与总公司之间是劳动法律关系。该职工在工作时间因为工作原因发生交通事故伤害，除了可以向肇事方主张责任，还可以申请工伤。如果单位未给他缴纳工伤保险的，他可以向您公司主张工伤赔偿。

• 问员工离职，公司要求补偿怎么办
  

  公司无过错的，自己辞职是不能要求补偿 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

• 问员工离职公司要求补偿怎么办
  

  公司无过错的，自己辞职是不能要求补偿 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

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