员工无故离职公司要求赔偿怎么办-法师兄

1、如果公司通知的离职理由合法，且属于应当支付经济补偿金的情形，应当支付经济补偿金，否则不用支付经济补偿金； 2、如果公司通知的离职理由违法，则要支付赔偿金，或者你也可以要求恢复劳动关系，继续履行合同；《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

答

你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、如果公司约定了工作地点，变更工作地点可以主张赔偿 3、如果自己主动辞职一般是没有经济补偿的，建议...

答

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行...

并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我们公司的一些小门店都承包给本单位职工，承包协议里只约定每年交多少经营款而没有用工方面内容。去年初，一承包门店聘用的职工送货时发生交通事故。承包人给了1万元补偿，但受伤职工想要10万元，承包人拿不出这些钱。请问：像这种情况，公司有义务赔偿吗？社区咨询小组成员解答：根据您的描述，该受伤人员有权向您单位主张权利。首先，虽然您公司与承包人签订的是承包协议，但是分公司在法律上并不是独立的法律主体，分公司对外行使民事权利取得的利益和应当承担的后果由总公司享有或承担。其次，受伤职工虽然是分公司自行雇佣的职员，但是分公司属于总公司的一个分支机构，所以从法律关系上来讲，该职工与总公司之间是劳动法律关系。该职工在工作时间因为工作原因发生交通事故伤害，除了可以向肇事方主张责任，还可以申请工伤。如果单位未给他缴纳工伤保险的，他可以向您公司主张工伤赔偿。

1，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 2，劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。 3，有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的