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劳动纠纷调解,是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理,调解机构在查明事实、分清是的基础上,通过宣传法律、法规、政策和说用...
一般如何调停:首先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,立案后,仲裁委员会向当事人发送立案通知书和举证通知书,在指定时间提交证据和发票后,仲裁委员会...
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发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
要根据你们之间合同的约定情况决定你应当采取的措施。
依照《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定 当事人可以向下列调解机构申请调解:(1)企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解机构;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员或全体职工推荐,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推荐的人员担任。
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