劳动纠纷到哪里调解-法师兄

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

答

合同纠纷调解的地点有： 1、当事人可以去村民委员会或者居民委员会调解； 2、可以请求主管合同事项的相关行政部门调解； 3、可以请求仲裁机构或...

答

劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动所不能解决的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果双方对劳动仲裁结果不服的，可...

劳动纠纷找下列部门解决： 1、找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

一般如何调停：首先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，立案后，仲裁委员会向当事人发送立案通知书和举证通知书，在指定时间提交证据和发票后，仲裁委员会再次通知双方当事人，交换证据，确认仲裁请求，召集调停时间。如果调停不成功，当庭通知正式开庭时间，双方在现场开庭质证、辩论、仲裁员调查、正式开庭阶段结束后，询问双方当事人是否愿意调停，如果愿意继续调停。

劳动争议调解的优点：及时、易于查明情况，方便争议当事人参与调解活动。劳动争议调解的特点： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则； 2、劳动争议调解机构具体，由劳动争议调解委员会进行。