用人单位是否可以采用综合工时制

大家都在问查看更多

• 问哪些用人单位采取综合计算工时工作制
  

  企业对符合以下条件之一的员工，可以实行综合计算时间工作制，即周、月、季、年等周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业工作性质特殊，需要连续工作的员工（2）地质和资源勘探、建筑、盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分员工（3）其他适合实行综合计算时间工作制的员工。

• 问哪些用人单位在试用期内可以采取综合计算工时工作制或不定时工作制
  

  根据劳动合同相关规定，综合工时制企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制；超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制；任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录；以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间目的。

• 问综合工时制度是什么，综合用工单位与个人实行综合计算工时工作制？
  

  综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时，各企业主管部门也应积极创造条件，尽可能使企业的生产任务均衡合理，帮助企业解决贯彻《规定》中的实际问题。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,447人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,662人已观看

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,212人已观看

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  770人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可以采用综合计算工时工作制吗

  391人已浏览

• 
  哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制

  148人已浏览

• 
  什么用人单位能采用综合计算工时工作制

  631人已浏览

• 
  哪些单位能采用综合计算工时工作制

  178人已浏览