国资委是否可以作为劳动争议的被告-法师兄

国资委可以作为劳动争议的被告。国资委属于国家机关，内部有公务员，也可有事业编制人员，也可以聘用劳动者。对于国资委聘用的劳动者，如果产生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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职工和单位发生劳动争议后，可以先选择向调解组织申请调解，如果调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，申请调解不是进行劳动仲裁...

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劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事...

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。

股东是股份公司的给钱人或叫投资人。股东是股份公司中拥有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商公司的投资者。股东享有股东权。即指股东依其所持股份而享有权利、承受义务。股东基于自己的给钱或拥有的股份，对公司承受义务，享有权利。从以上定义看，股东的存在是以股份公司的存在为前提的，如果你与公司有债务或其他纷争则应当诉讼公司，而不能够诉讼股东个人。如果是你与某个具体股东个人之间的债务或其他纷争则能够诉讼该股东，但此时该股东个人的身份不是股东，而是普通的自然人。

原告不可以作为被告方的证人；原告本人不能出庭的，除非涉及必须本人出庭的涉及人身关系的案件，否则可以请律师出庭，而本人不必出庭。在民事诉讼中，原告与被告本身就处于对立地位，原告与被告均系案件的当事人，各方具有各自的立场和诉讼目的，否则原告与被告就不会产生争议，也就不会诉到法庭解决争议了。所以原告不能作为被告的证人，再说，原告和证人的诉讼地位也是不同的，二者不能混为一谈。至于原告是否可以不出庭的问题，除非涉及原告本人必须出庭的涉及本人人身关系的案件，比如离婚、收养案件，否则原告可以以年纪大了为由不出庭，但应合法委托代理人出庭，否则法庭有可能按原告撤诉处理的。