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辞职单位不让走是违法的。你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
1、你如果是按《劳动合同法》的规定，在书面通知30日天到期后再走：就不算是急辞工。 如果你没有到书面通知后的30天、现在就走：才算是急辞工。 2、不即使你急辞职：公司也无权扣你的工资，只是可以要求你赔偿因你急辞职而给公司造成的实际损失：有损失才能扣你工资来赔偿，没有损失就无权扣，至于是否有实际损失、实际损失有多少，需要公司拿出证据来才行，拿不出证据你照样可以不赔偿。 3、如果你是提前30天书面通知到期后再走：不需要老板批准，到时你就走人，公司无权扣你的工资。 4如果非扣你工资，协商解决不成的，你可以找公司所在地的劳动监察大队投诉解决，也可以提起劳动仲裁。 5另外，没有给你签合同的，你在劳动仲裁时还可以提出的请求有： （1）要求自你工作满一个月时起至你辞职时止的每月双倍工资。 （2）要求补交全部工作期间的社保。
员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。 根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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