员工辞职不让走，怎么办

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• 问辞职不让走，辞工不让走怎么办，行不行
  

  试用期提前3天，正式期提前30天通知用人单位，您就可以自行离职，如果用人单位以此为理由不发工资的话您是可以去劳动监察大队投诉，另外请问您有没有签订劳动合同？公司有没有为您购买社保？这样吧，我现在在办公室，你现在是否方便？方便的话及时来电咨询。 来电免费，我们会最大权益帮助你争取的

• 问员工辞职时出言不让走怎么办
  

  从你的叙述看，你现在还处于试用期，根据劳动法的规定，在试用期间，劳动者可以随时解除劳动合同。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失。(三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。首先，对一个客户出言不逊并不能造成工期的延误，也即是说工期延误与出言不逊之间没有因果关系。第二，出言不逊不可能造成直接的经济损失。因而，你不存在赔偿的问题。当然，谦虚做人，礼貌对待客户、对待同事是一个大学生应有的素质。希你能吸取教训，成就一番事业。

• 问员工辞职后不让走
  

  辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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