劳动纠纷怎么证明

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• 问无劳动纠纷证明范
  

  本人XX(身份证号码：XX)，年月日至年月日期间在XX公司工作。本人现应聘xxxx公司职位。 xxxxxx公司已经告知本人提供原单位的解除劳动关系证明，因原因，本人尚未取得上述证明。 本人承诺如下： 1、2010年月日之前提供解除劳动关系证明(逾期未提供，视为不符合录用条件)。 2、已经与原单位解除/终止劳动关系，且已办结工作交接手续; 3、与原单位不存在竞业限制; 4、与原单位不存在任何纠纷。 本人违反上述承诺引发的法律纠纷，由本人独立承担，与xxxx公司无任何关系。 承诺人： 年月日

• 问无劳动纠纷证明怎么写呢
  

  承诺人：____________________身份证号码：__________________________________ 本人与__________________________公司（以下简称“公司”）无劳动关系，现本人有关______________________________事宜做出如下承诺： 一、本人不是公司正式员工，与公司不存在劳动关系。本人瑾委托公司缴纳个人社会保险，公司没有义务为本人承担任何社会保险。 二、本人承诺因公司为本人缴纳社会保险，因此而导致任何不利后果和法律责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。 三、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司为本人缴纳过社会保险为由要求与公司确认存在劳动关系而提出发放工资等任何索求。 四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿。自愿承担一切法律后果。 承诺人：年月日，这就是为大家提供的无劳动纠纷证明范本了。

• 问上述劳动纠纷怎么证明劳动关系
  

  劳动者和用人单位存在劳动纠纷，认定劳动双方存在劳动关系时可参照的内容有：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。8.劳动双方签订的劳动合同。

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