相关问答
兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。无固定期限、...
本人XX(身份证号码:XX),年月日至年月日期间在XX公司工作。本人现应聘xxxx公司职位。 xxxxxx公司已经告知本人提供原单位的解除劳...
大家都在问查看更多
可明确上班时间,可作证的同事;明确工资发放记录(最好是银行卡打款记录);可明确上班时与客户交互或服务的记录与证人等
1、劳工纠纷首先要证明自己与该公司存在劳动关系。这方面的证据包括:工资单、工作卡、工资表、银行工资账户、工作证、奖励证书等等。 2、录音的方法可用,但要注意人身安全。 我有个极为聪明的朋友,直接写了份证明让领导给盖了章,证明正文:**于**年*月----**年*月在我司担任**职位,特此证明。当时我这个朋友已经要辞职,他跟领导说,新单位需要这个证明,以免求职简历中说谎。你不妨也参考下这个法子哦! 3、证据准备充足了,到当地的劳动争议仲裁委员会维权。不会太麻烦,但走程序还是得有的。 4、可以主张你单位按照每月两倍的工资的标准,支付你即11月9号到补订书面劳动合同的前一日得补偿金。
1、用人单位招用劳动者,如果未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、除此之外,还可参照下列情况认定劳动关系: (1)工资支付凭证或职工工资表; (2)工作证、服务证等能证明身份的证件; (3)登记表、报名表等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言。
相关普法查看更多
73人已浏览
235人已浏览
137人已浏览
1,350人已浏览
网友热门关注