无劳动纠纷证明-法师兄

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。无固定期限、以完成一定的工作为期限，因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) __________年_____月_____日

答

承诺人：____________________身份证号码：__________________________________ 本人与__...

答

1、劳工纠纷首先要证明自己与该公司存在劳动关系。这方面的证据包括：工资单、工作卡、工资表、银行工资账户、工作证、奖励证书等等。 2、录音的方...

自有本公司员工因办理事务需要，现委托公司开具一份其本人无债权债务纠纷的证明书，本公司董事会以及股东大会经过调查研究证明该员工无债权债务纠纷，特予以开具无债权债务纠纷证明，但仅对今天及以前的债权债务纠纷作出证明，对于之后的情况本公司一概不负责任，特此证明某某公司法定代表人某某某年某月某日。

劳动者和用人单位存在劳动纠纷，认定劳动双方存在劳动关系时可参照的内容有：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。8.劳动双方签订的劳动合同。

劳动仲裁委员会的裁决，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定或者其他证明；劳动仲裁委员会向起诉人提交裁决日期的证明；双方签订的劳动合同或者其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；劳动者考勤记录或者其他证明出勤情况的证据；工资标准的证明；加班和工资标准的证明；拖欠劳动报酬具体金额的证据；单位工商资料或者其他证据；根据案件情况，需要提供的其他证据。