给员工休产假违法吗

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• 问休产假期间员工要给工资吗
  

  根据劳动法和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。

• 问公司给员工休陪产假有工资吗
  

  陪产假是法定的，男士休陪产假，用人单位同样需要支付工资。支付生育补贴的方式如下：1、使用者依法向员工支付社会保险费（包括生育保险），员工陪伴产假期间的工资应由使用者向社会保险中心申请后，由社会保险中心支付。陪产假补贴通常按当地社会平均工资标准支付，员工工资高于社会平均工资标准时，使用者补充差额。2、如果使用者不依法向员工支付社会保险费，员工陪伴产假期间的工资，公司按配偶生育时间前12个月的平均工资基数计算。

• 问公司安排员工休息假违法吗
  

  1，公司的做法违法法律规定，就工作而言分为标准工时工作制和综合计算工时工作制的区分，标准工时工作制，每月休息8天，法定节假日加班工资是平时的300%，月计工作时间为20.83天。月计薪天数为21.75天。 2，建议向劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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