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只有辞职的工伤职工，十级以上才有就业和医疗的补助金。 七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。劳动、聘用合同期满终止...
若是属于十级工伤伤残，可以对照如下十级工伤伤残赔偿标准：除了工伤医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资（误工费）之外，还应有十级伤残的赔...
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【1】受到工伤的伤害，如果不能工作，可以停工留薪。单位给的工资、福利待遇不变。【2】是否请护理工，应该看工伤的伤情，需要医院的鉴定报告，生活不能自理的，在停薪留职期间，需要护理的，由所在单位负责。【3】经过医院和单位审批后，受到工伤劳动者，有权利请护理工。【4】根据《工伤保险条例》第33条。
按照伤者受伤前12个月实际工资收入的平均数。没有封顶一说！根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职
工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。
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