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【1】受到工伤的伤害,如果不能工作,可以停工留薪。单位给的工资、福利待遇不变。【2】是否请护理工,应该看工伤的伤情,需要医院的鉴定报告,生活...
工伤条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统...
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若是属于十级工伤伤残,可以对照如下十级工伤伤残赔偿标准:除了工伤医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资(误工费)之外,还应有十级伤残的赔偿金,包括:一次性伤残补助金(6个月本人工资),以及离开单位时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于确切的金额,需要根据你的个人数据,及你本地区的相关标准来进一步的进行计算。
【1】在工厂连续工作12年,今年老板未给你签订劳动合同,老板的厂不开了,可以获得经济补偿金。【2】根据《劳动合同法》第41条,第46条,第47条,还有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,单位应该给你12个月工资,作为经济补偿金【3】你今年没有签订劳动合同,单位应该在1月份和你签订劳动合同,你是属于续签,因此单位应该支付你五个月的2倍工资。【4】根据《劳动合同法》第82条。
N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿金,违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金。
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