相关问答
未签订合同可以主张二倍工资,拖欠工资可以依法追索。一、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人...
用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,若未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至...
大家都在问查看更多
未签劳动合同的时间超过一个月不满一年的,工亡后可以主张双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您可主张权益有: 1、我国《劳动合同法》规定,女职工在哺乳期内,单位不得解除劳动合同,单位违法解除劳动合同的,您可申请劳动仲裁,向单位主张赔偿金,即经济补偿金的二倍。 2、该补偿金的主张期限为截止到您哺乳期届满为止。 3、您2015年的年终奖属于您的正常工资发放范围,可以主张。 4、生育险、失业险等保险,可要求单位补缴,或补差额。 5、在产假期间,您所得到的生育险补助若低于实际工资的,可要求单位按照实际工资支付,二者择高者进行补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
135人已浏览
93人已浏览
114人已浏览
129人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询