产假期间劳动者可以主张哪些权益

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• 问劳动者在试用期间享有哪些劳动权利，试用期内可以享有哪些劳动权益
  

  劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。实践中，用人单位不依法为试用期员工缴纳社会保险费、基本工资不符合法律规定、加班加点费的计算基数低于当地最低工资标准、加班加点费的计算比例低于法律规定的比例，以及工作要求、福利待遇等等方方面面与试用期后的劳动者区别对待，都是损害试用期内劳动者合法权益的违法行为。对于维权行为，可咨询相关专业人士来帮忙解决，推荐，提供免费咨询服务，为您解答婚姻家庭、遗嘱继承、合同纠纷、劳动纠纷、企业顾问、债权债务、房产土地、损害赔偿等热门法律问题。

• 问产假期间劳动者可以获得哪些保险待遇
  

  依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，你可以主张的权利是，11个月的双倍工资（因单位未与你签订劳动合同）；六个月的经济补偿金；因08年一年内未与你签订书面的劳动合同，你自动转为无固定期的劳动合同关系，而产期内是不允许解除劳动合同的，因此额外还要给你六个月的赔偿金；带薪产假是三个月，单位还应为你交纳劳动保险，你还可以得到生育险。综上，你大约可以得到26个月的工资，及生育几千元保险金。

• 问病假期间劳动者可以享受哪些待遇
  

  首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其按病休日计算。其次，根据《市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2020年最低工资标准的通知》的规定，2020年度本市标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。

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