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外包合同不是劳动合同。外包合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接与用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者与派遣公司签订,然后派遣公司派遣到实际用...
合同不能确认为劳动关系。一般而言,合同属于劳务关系,劳务关系和劳动关系有一定的区别。 用人单位未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动...
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劳动合同法也适用于外国人,但是有前提的,那就是外国人需要遵守中国的法律,办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件,则该行为违反我国的相关法律规定,劳动权利将不受保护。
主要还是看你们直接的合同约定,依据你的叙述这两个主要是和劳动合同的区别较大。 简单的说 主要的区别在于员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司,那就可认为是劳务外包
1、劳动协议也要看内容才能确定是不是劳动合同2、自用工之日起就应该签订书面劳动合同和购买社保3、公司在没有足额按时发放工资,员工是可以随时和用人单位解除劳动合同。但是还是要注意方式4、劳动协议上说员工辞职之后,在一年之内不能从事同种行业同种工种的岗位,是应该给你补偿,但是要是没有规定补偿的数额,那这个规定是没有效力的。
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