承包合同到底是劳动合同还是承包合同-法师兄

合同不是劳动合同。承包合同是指合同当事人根据承包事务签订的合同，属于合同类型，受《民法典》调整。其他法律规定的，按照其规定。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，受《劳动合同法》调整。

《劳动合同法》第十条

答

承包合同不是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者和用人单位签订的，用以证明双方之间的劳...

答

签订的合同是劳动合同还是承包合同？劳动合同的话申请劳动仲裁，承包合同向法院起诉。另外这两种途径之前都可以协商。所以现在需要明确的就是，合同的性质，有多长时间了，如果时间已经过去很长时间了，抓紧时间采取措施先让时效中断。另外就是对方的财产状况。

分包合同的签订除价格条款外，应当注意分包合同与总包合同包括总包合同相关附件的对应性。例如，付款方式同比例，质量标准一致性，违约责任的转移承担，等等。鉴于分包工程的特殊性，签订分包合同时应注意以下几点： 1.在付款条件尤其是完工款、结算款支付条件的约定上，应当注意区分分包工程与总包工程。常见分包合同约定有工程通过验收、工程结算完毕后支付完工款及结算款等字眼。由于这里的工程指的是分包工程还是总包工程约定不明确，实践中常常为付款条件是否构成发生争议。如果双方均愿意与总包合同履行同步，这里的工程应明确界定为总包工程。 2.为了更好地管理分包商，应约定在支付进度款前，总包有权要求分包商提供前期工程款专款专用的相关证明。 3.对于分包工程签证、结算等往来联系函件，应约定分包不得直接联系业主;未征得总包同意，分包与业主之间的往来文件对总包没有约束力。 4.分包工程的保修期限应约定明确。由于《建设工程质量管理条例》对于工程保修期限规定的是最低标准，具体工程部位的保修期限则更多地留给合同当事人自行约定。分包合同签订实践中，常见有分包合同约定保修金在保修期限届满后支付，但具体分包工程保修期限却未作约定，致使有的分包商甚至以保修款付款条件约定不明，主张应与结算款一并支付。

视情况而定。根据有关法律法规，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然双方签订了合同，但一旦双方发生纠纷，劳动者提出确认劳动关系，劳动仲裁委员会、法院等裁判机构将根据相关法律法规对双方的关系进行实质性审查，特别是根据上述规定，对双方是否存在劳动关系的构成要件进行实质性审查，而不仅仅是根据双方签订的合同或协议的名称进行裁判。