劳务合同怎么样才是生效

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• 问劳务合同应如何才算生效
  

  劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件： 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。 2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。根据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

• 问劳务合同怎么写才有效
  

  应有以下条款：（满意请采纳）1、合同签署双方名称、法定地址及劳务人员执行合同地址； 2.合同工作内容：3.合同期限4.法律手续：5.国际差旅费：工作时间：7.报酬：8、加班费：9.带薪休假： 10.工作条件与劳动保护：11.食宿和工作交通：12.保险：13.工伤、亡及病假：14.税金：15.不可抗力及意外事件：16.解聘：17.18.合同语言：

• 问合同要怎么样才会生效
  

  合同在满足以下条件的情况下才能生效： 一、订立合同的当事人具有相应的民事行为能力。 二、合同是当事人的真实意思表示。 三、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 四、合同依法成立；或者依照法律、行政法规规定办理了批准、登记等手续。

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