劳务合同应如何才算生效

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• 问劳务合同如何才算成立？
  

  劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件： 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。 2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。根据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

• 问劳务派遣公司如何签订劳动合同才生效？
  

  1、派遣内容 劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、合同期限 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 3、费用问题 （1）劳动派遣单位应按月支付劳动报酬； （2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （3）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 （4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 4、社会保险问题 劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

• 问如何才算劳动合同的有效
  

  用人单位与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者依法协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的内容如果双方协商一致，不违反法律规定，该劳动合同合法有效。这里需要注意的是，劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据，劳动者进入公司后，必须记住与公司签订劳动合同，明确约定工资收入、工作时间等内容，不要签订空白合同，这是劳动者权益最有力的保证。劳动合同盖章后，工人本人应记得保管一份。

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