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一、0月底报了一个小语种班,费用3400,我和她们说我11月中旬才有空去上课,当时她们说可以按照我的时间自由安排听课,几天后她们打我电话说有一个全日制学生11月初和我一起上,我说我看时间安排,她们开课也没有打电话和我说, 从法律上讲,双方已经达成了口头协议,应该已经确定了您的权利义务,对方应该履行否则就是违约。 二、11月20号我打电话过去说有时间上课了,客服态度很差,说我的费用根本上不了全日制,而且那个同学已经开课到第9节课我跟不上了,让我星期六或者星期天跟别的班,现在我要求退费他们不给退,一会说要我承担损失,我一分钟课都没有上过承担什么损失,后来又说向总公司申签让我等一星期,第二天打电话来说不能退,让我等有别的学生报班再退给我,当时有一张合同,合同上说报班7天后或者开课24小时后就不能退款,交了款没有发票。 这种情况明显是在推脱,明显对方违约在先,并且说法不一致,属于欺诈。依法可以撤销合同。并且要求承担缔约过失责任的。至少利息损失是有的。 三、我的建议是诉讼,准备合同和转账记录,可以起诉的。
不合理 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者急辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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