补课费3000合法吗-法师兄

一、0月底报了一个小语种班，费用3400，我和她们说我11月中旬才有空去上课，当时她们说可以按照我的时间自由安排听课，几天后她们打我电话说有一个全日制学生11月初和我一起上，我说我看时间安排，她们开课也没有打电话和我说，从法律上讲，双方已经达成了口头协议，应该已经确定了您的权利义务，对方应该履行否则就是违约。二、11月20号我打电话过去说有时间上课了，客服态度很差，说我的费用根本上不了全日制，而且那个同学已经开课到第9节课我跟不上了，让我星期六或者星期天跟别的班，现在我要求退费他们不给退，一会说要我承担损失，我一分钟课都没有上过承担什么损失，后来又说向总公司申签让我等一星期，第二天打电话来说不能退，让我等有别的学生报班再退给我，当时有一张合同，合同上说报班7天后或者开课24小时后就不能退款，交了款没有发票。这种情况明显是在推脱，明显对方违约在先，并且说法不一致，属于欺诈。依法可以撤销合同。并且要求承担缔约过失责任的。至少利息损失是有的。三、我的建议是诉讼，准备合同和转账记录，可以起诉的。

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一般是不能收取的。在高中生活，利用本该是假期的空闲时间进行组织补课就违反了教育局的规定，更何况要收取费用更是违背了规定。若是学校强行实施这种...

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根据情况不同。第一，学校作为义务培训机构为学员补课的，违反教育部门的规定；第二，非义务教育机构周末为学生补课的，不违反教育部门的规定；第三，...

课外补课费是否属于抚养费，法律没有明确的规定，可由法院或有关机关依法进行认定。抚养费应包括孩子的生活费、教育费、医疗费等费用，且上述费用需要是必要费用，其他不必要的费用是不包括在抚养费的范围内的。

学校假期补课不犯法，因为国家没有关于这方面的法律。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。教育局下发文件规定：幼儿园放假时间对应义务教育阶段学校执行，职业学校放假时间对应普通高中执行。各县区教育局及各中小学校不得随意提前或推后放假时间，也不得随意缩短寒假时间。确因特殊原因需要提前或推迟放假、开学日期，必须报市教育局批准。扩展资料：学校假期强制补课的处罚：凡省示范性普通高中违规补课的，一律先停牌后处理；非省示范性普通高中违规补课的，学校负责人当年所有考核项目不能评为先进和优秀。公办学校教师参与有偿补课、在本人住房或租借地进行课外辅导并从中获利的，一律取消评优晋级、职称评聘等资格。全省各级教育部门和督导部门将对中小学校成建制补课等现象开展专项督查。

用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。