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休产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天,具体情况以下法律规定的非常清楚:《中华人民共和国劳动法》第...
很有可能是陷阱,就是你所担心的情况。 1.依您目前的情况来说,婚假后继续去上班,不要主动辞职和签订任何辞职报告等。 2.如果公司辞退您,您可...
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医疗期结束后不工作是严重违反用人单位规章制度的,公司可以开除。此外,劳动者有下列情形之一的,公司可以开除:试用期被证明不符合录用条件的;依法追究刑事责任;严重失职、营私欺诈,对用人单位造成重大损害;其他。
因为工伤员工本身的特殊性,对其权益有着特别的保护规定。对于一至员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至员工,用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同: 1、劳动合同期满终止不续签; 2、员工本人提出解除劳动合同; 3、工伤员工存在严重违纪的情形; 4、用人单位破产、被吊销营业、关闭、撤销或注销等情形的。除此四种情形外,用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。
因为假释是附条件的予以提前释放。真正释放前都是在执行机关的控制下。所以是限制人身自由。本身假释就不是真正的刑满释放,是附条件的释放,自然有一定的限制的
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