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首先,大健身房签劳动合同也是必须要签订的。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是...
甲方: 乙方:________________________ 身份证号:_________________________________...
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没有专门的健身房劳动合同,建议您可以参考一般的劳动合同书写规范,加入健身房对健身教练的特殊要求就可以。
不签劳动合同属于违法行为,员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时,可以通过劳动仲裁解决。 我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
不签劳动合同属违法行为,根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,这是法定义务。用人单位不签订合同的后果有两个,一是职工有权要求双倍工资,二是,单位不签合同超过一年,视为与职工订立无固定期限劳动合同。劳动合同必须采用书面形式。用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,劳动者可以随时向劳动部门举报,且要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
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