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不签劳动合同属违法行为,根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,这是法定义务。用人单位不签订合同的后果有两个,一...
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的成立标志,不是依书面劳动合同的签订与否,而是依据用工之日这个事实。用工之日起一个月内用...
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根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,用人单位不签订劳动合同是违法的。
用人单位不签订劳动合同,违反《劳动法》。未订立劳动合同可以要求在未订立合同期间支付两倍的工资,最多11个月。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资。
企业只签试用合同不签劳动合同不合法。
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