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用人单位未与其签订劳动合同,并且拒绝支付其工资的,劳动者是不能直接去法院起诉的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证...
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印...
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没有签订劳动合同,用人单位未按期支付劳动报酬的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
可以先收集证据,如工资凭证,工作证明等,然后向劳动监察大队反映情况。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资。
未签订劳动合同退休时,公司不支付工资,可以通过以下方法解决:1、与上司协商解决2、向劳动监察机构投诉,命令使用者解决3、向当地劳动局设立机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁返还工资,该手续是为了解决劳动纠纷,不支付任何费用。没有签订劳动合同,申请劳动仲裁时,如果双方有劳动关系,可以参考以下证明书(1)工资支付证明书或记录(员工工资支付清单)。缴纳各社会保险费的记录(2)使用者向劳动者发行的工作证明书服务证明书等可以证明身份的证明书(3)劳动者填写的使用者招聘注册表注册表等招聘记录(4)工作记录(5)其他劳动者的证言等。其中,(1).(3).(4)项目的相关证明书由使用者承担举证责任。如果使用者没有和你签订劳动合同,不仅可以追究拖欠工资,还可以要求加倍工资。4、对劳动仲裁结果不服,可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。建议你及是维权,不要过了时效。
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