没有签订劳动合同怎样要工资?

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• 问没有签订劳动合同怎么要工资？
  

  劳动者未签订劳动合同，可以通过以下方法索要工资：与用人单位协商；申请调解组织调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门举报；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问没有签订劳动合同怎么要工资
  

  根据相关的规定，没有签劳动合同，首先收集证据，证明劳动关系的存在，如打卡记录，工资条，工作证，证人证言等。 然后，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。

• 问没有签订劳动合同怎样要求双倍工资
  

  没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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