企业为什么要签订劳动合同

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• 问企业为什么要签订并购合同
  

  并购虽然在手续方面可能通过并购双方股东会、董事会关于同意并购的决议、签订并购协议，办理工商、税务等变更手续即可完成。但若完成一个成功并购，需要充分了解被并购企业，这样才能议定客观的收购价格，或是否决定本次收购。因此，通常企业在并购的时候，在签订正式并购合同之前通常需要委托专业律师团队（有的还需要委托专业的会计师团队）对目标企业进行尽职调查，以发现目标企业的价值和问题，为并购价格等合同条款的议定提供基础。因此，如果贵企业进行的是一次相对重大的并购，建议委托专业的律师团队代为办理。

• 问与企业劳动者签订劳动合同要注意什么？
  

  员工与企业在签订劳动合同有以下注意事项：确定企业是否具备用工主体资格；采用书面形式签订合同，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；其他。

• 问企业签订劳动合同用什么笔
  

  根据国家文档管理规定，这类重要文件（劳动合同需要保存至员工离职2年）使用黑色或蓝色签字笔，即水笔，圆珠笔容易褪色之类的，是不符合规定的。

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