与企业劳动者签订劳动合同要注意什么？

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• 问企业应在何时与劳动者签订劳动合同？
  

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。

• 问与合同人签订劳动合同要注意什么
  

  劳动者在签订劳动合同时应注意：1、签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务，作为劳动者应特别注意合同期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间、休息、休假等内容，不得签订空白劳动合同。2、签订劳动合同后，应要求双方签订的劳动合同文本并保存。一旦发生，它将成为一个重要的证据。3、用人单位自用人之日起不与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照实际工资标准支付双倍工资。

• 问劳动者在签订劳动合同时要注意些什么
  

  1、签订合同时间和试用期时间对应 国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明 一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。 3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

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