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员工不辞而别的话单位要怎么处理 作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针对此种情况,必须马上做出相应的反应,迅速...
员工不辞而别不能扣工资。根据相关法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资。但是用人单位可以依据公司规章制度,不支付不辞而别劳动者的当月考勤奖...
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如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任,但往往诉讼成本较高,且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中约定损失计算方法及数额,以便员工不辞而别时要求其赔偿。
如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任,但往往诉讼成本较高,且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中约定损失计算方法及数额,以便员工不辞而别时要求其赔偿。
作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针对此种情况,必须马上做出相应的反应,迅速履行以下相关手续,以避免承担劳资法律风险: 处理此类情况,公司有几点必须注意: 1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2、该通知书至少应该载明这些内容:自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续,否则后果由该员工本人承担;自该通知书开出之日起,该员工今后的所有行为均属于个人行为,与公司无关。 3、员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。
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