工伤待遇按本人工资为依据是否可行

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• 问工人下班途中遇车祸，可以认定为工伤吗？工伤待遇的法律依据是什么
  

  关于上下班途中交通事故问题： 在今年，国务院法制办公布了《工伤保险条例修正案(送审稿)》，并向公众征求意见。该送审稿中，沿用13年的上下班途中遇交通事故定为工伤的规定有可能被废除。 “上下班途中交通事故认定为工伤”始于1996年原劳动部出台的《企业职工工伤保险试行办法》，该办法明确规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”应当认定为工伤。2004年国务院颁布了《工伤保险条例》，继续沿用了此项规定，但将交通事故的范围缩小为“受到机动车事故伤害的”。 到目前为止，还没有正式公布《工伤保险条例修正案》，所以如果上下班途中遇到了交通事故，是可以认定为工伤的。

• 问工伤保险待遇中，本人工资指的是什么，工伤保险待遇
  

  《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。 为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

• 问工伤待遇的法律依据是什么
  

  主要依据是《工伤保险条例》、《广西工伤保险条例实施办法》，《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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