员工产假工资怎么算女职工产假工资标准一览

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• 问女职工产假期工资标准
  

  女职工在工作期间怀孕的，就依法享有产假期。那么，女职工产假期工资标准是怎样的？ 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上一年职工月平均工资标准支付；没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前的工资标准支付。 按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

• 问女职工产假假期工资怎么算？
  

  产假补贴的标准是在2014年新公布的规定中明确记载的，但实际工资的多少与公司的基本工资和社会保险所申报的工资基数有关。以下是国家规定的工资支付标准。1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天假期工资：工资按每月实际工资的8成支付。3、产后休假补贴：领取生育补贴，生育补贴是国家补贴，实际领取的生育补贴与产假补贴不同。当然，两者也不能同时享受。4、哺乳假工资：6个半月按工资的8成支付，如果有延长，按实际工资的7成支付。

• 问女职工产假工资怎么算
  

  另外享受女职工生育保险待遇，同时也是为了母婴的健康，不影响其享有的福利待遇，男方可以享受一周的带薪护理假：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育。女职工产假期间工资照发。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。这个规定是对晚育的一种奖励。按照《计划生育条例》的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定

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