离职当天不结清工资怎样办

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• 问员工到离职当天某是不是应该结清员工工资？
  

  应当当即支付，否则公司存在法定过错，可依法委托指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。

• 问离职后公司要求结清工资, 我不知道干几天就可以把工资当天结清吗?
  

  我可以很明确地告诉你：你是有权拿到9天工资的。即使是被公司在试用期内开除的，公司也必须按照劳动法的要求支付劳动者出勤日的合计工资。哪怕是只做了一天也必须支付工资。如果公司不支付，你可以去当地劳动监察部门投诉举报。而结清工资是在办理离职的当天。用人单位单方解除（其他为违法解除） 随时解除：①违反刑事责任②劳动者严重违反劳动纪律③劳动者严重失职给用人单位造成重大损失④劳动者存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情性导致劳动合同无效的⑤劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正⑥试用期内被证明不符合任用条件。 预告解除：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作③劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行，经双方协商，不能就变更达成协议。 协商解除。 在劳动报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％。 另外，经济补偿金以下情况可获取。①协商解除：劳动者提出无经济补偿金，用人单位提出则有②劳动者随时解除劳动合同可获得经济补偿金（试用期内随时解除无补偿金）③用人单位预告解除④经济性裁员⑤劳动合同期限渐满终止⑥企业破产、关闭或者解散⑦企业被撤销或者被吊销营业执照⑧法律、行政法规规定的其他情形。 以上供参考，你的工资应该发，不足一月的应该按天支付。

• 问离职工资当日结清后账面怎么结
  

  1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

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