相关问答
怀孕后提前告知单位即可离职，单位扣押金和工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的...
产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个...
大家都在问查看更多
在怀孕期间的工资应该按照病假的标准支付，其支付的法律依据是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
一般而言，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
你首先可以先向公司提出书面意见，要求公司支付未依法支付的产假工资，因为按照规定，产假期最少为90天，如果属于晚婚晚育的还应增加产假期的，所以公司只支付了你2个月的产假工资是属于无故少发产假期工资，另外，你还可以要求公司支付未支付的加班工资，如果公司拒绝支付少付的产假工资，那你可以以公司无理克扣工资及未依法支付加班费为由提出被迫辞职，并且可以要求公司支付经济补偿金的。
相关普法查看更多
499人已浏览
204人已浏览
431人已浏览
948人已浏览
网友热门关注
