员工离职后职工保密期限是多久

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• 问本单位员工离职保密期限为多久
  

  许多企业认为员工在任期间对企业有保密义务，但退休后没有保密义务，实际上这些认识不全面。保密协议中的商业秘密，无论是在职期间还是离职后，知道企业商业秘密的员工都有保密的义务，这是法定义务。员工退休后，擅自公开或使用，构成侵权，构成严重侵犯商业秘密罪。关于一般的保密信息，退休后，员工一般没有保密义务。许多企业通常约定保密期为退休后2～3年，这样的约定也有可能引起员工的误解，理解退休后，只有2～3年后对公司有保密义乌，超过这个期限就没有保密义务。这样的约定是不可取的。因此，企业必须区分商业秘密的保密期限是工作期限和退休后的无期限期限，一般信息可以约定2年或3年的期限。

• 问离职员工档案保存期限是多久
  

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走，如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。

• 问员工离职后，是否需要将保密期限限制到任何期限
  

  关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。以上就是商业秘密保密协议期限规定的回答。

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