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许多企业认为员工在任期间对企业有保密义务,但退休后没有保密义务,实际上这些认识不全面。保密协议中的商业秘密,无论是在职期间还是离职后,知道企...
根据我国相关法律规定,员工从用人单位离职后再次入职该用人单位,不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利...
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"离职后2年不允许从事本行业相关工作"此属于竞业禁止,而不属于保密协议!竞业禁止的赔偿远不止这点,各省都有相关规定,你搜索一下。以江苏为例,每年不少于你前一年收入的1/3,按月发放。 保密和竞业禁止是两回事,只要我到本行业单位或者其他行业工作不泄密,就算保密,但自己可以应用自己的经验生活工作。 2000太少
保密协议应当包含以下内容: 1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途; 2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域; 3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容; 4、保密信息应当在合同终止后交还; 5、保密期限法律对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 四、违约责任条款根据《劳动合同法》的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
保密期间一般为永久,劳动合同或者保密协议约定有保密费用,公司应当支付。不得从事与企业有竞争的工作或公司属于竞业禁止,一般约定最长不超过3年,竞业禁止期间,企业应当支付原工资的1/2-1/3的补偿金,这些属于劳动争议案件。在你离职之前,最好以ems快递或挂号信的形式给你的公司发一份被迫离职通知书,这样你可以获得5-8年的经济补偿。
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