劳务分包职工发生工伤怎么处理

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• 问劳务分包发生工伤怎么办
  

  劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。劳动者有权享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。 《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

• 问工伤劳务分包应该怎么处理
  

  劳务分包中发生工伤事故，由具有法定资格的承包公司承担工伤保险责任。根据相关法律规定，具有雇佣主体资格的承包公司违反法律，法规规定，将承包业务转包给没有雇佣主体资格的组织和自然人，该组织和自然人招聘的劳动者从事承包业务时因工伤死亡的，具有雇佣主体资格的承包公司承担雇佣者依法应承担的工伤保险责任。

• 问劳务关系发生工伤怎么处理
  

  劳务关系中没有工伤问题，提供劳务的一方在提供劳务期间受伤的，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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