补休不能代替加班工资

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• 问是否可以用补休工资代替加班工资
  

  合法的。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

• 问可以用补休的工资代替加班的工资吗
  

  合法的。员工的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日不能安排补休的，工资不低于200英镑％工资。由此可见，企业在休息日安排工人工作时，可以先安排补休。不能安排补休时，支付工资不低于200英镑％加班费。休息日一般是指周末。当企业能够安排员工休息时，员工应服从。这不仅保护了工人的休息权，而且有利于工人的健康，而且使工人能够及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按日工资基数的300％支付加班工资。

• 问加班补休代替加班费合法吗
  

  休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

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