可以用补休的工资代替加班的工资吗

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• 问用补休代替加班工资合法吗？
  

  可以用补休代替加班工资合法吗？ 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

• 问补休能代替加班工资吗
  

  并不是所有的补休都能代替加班工资，要视具体情况而定。 如果用人单位安排劳动者在公休日加班，又能安排补休的，则这时的补休能代替加班工资，在对劳动者安排了补休之后，用人单位不用再向劳动者支付加班工资；如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，即使能够安排劳动者补休，也要向劳动者支付加班工资，即这时的补休不能代替加班工资。

• 问加班工资能代替补休吗
  

  休息日的加班可以用补休代替，延时加班或者法定假日加班，不能用补休代替。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。 　　根据《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

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