补休能替代加班费吗-法师兄

用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，...

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不合法职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工...

休息日的加班可以用补休代替，延时加班或者法定假日加班，不能用补休代替。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。　　根据《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

一般情况下补休可以代替加班费，但是法定节假日加班的加班费不能被代替。根据法律规定，职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。这里休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周末加班可以安排补休。员工的正常工作时间是每天工作8小时，每周工作40小时。1、《劳动法》规定，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资。可见，企业可以在休息日安排劳动者工作，先安排补休。如果不能安排补休，就要支付不低于工资200％的加班费。当企业能够安排员工补休时，员工应服从。这不仅保护了劳动者的休息权，而且有利于员工的健康，使员工及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。除周末外，员工在工作日延长工作时间，在法定节假日加班，公司必须支付加班费，不能以补休代替加班费。2、《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；二是休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；三是法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。所以员工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资是违法的。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于正常工作的工资，给予补休单只能反映加班收入与平时工作收入相同。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了员工的利益。