病因被辞退怎么办

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• 问因为生病被公司辞退怎么办？
  

  因病辞退劳动者是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法辞退赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问因生病被辞退怎么赔偿？
  

  首先员工是因为生病住院而为工作，并非故意旷工，不属于法定的用人单位可以解除劳动合同的情形， 其次，现在该员工已经痊愈，如果其继续正常上班，此时解除劳动合同是违法的，需要支付经济赔偿金，是经济补偿金的二倍，经济补偿金和工作年限有关，工作满一年支付一个月的月工资。不满一年的按半年算，支付半个月的月工资，月工资为解除前十二个月的月平均工资。

• 问因生病被辞退怎么赔偿
  

  对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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